Aussi incontournables que difficiles à trouver, les profils techniques sont aujourd’hui des perles rares recherchées par les entreprises et cabinets de recrutement, notamment dans l’industrie et la logistique. Par conséquent, vous n’aurez pas une panoplie de propositions comme c’est le cas avec les profils un peu plus généraux. De ce fait, vous aurez rarement droit à une seconde chance. Pour vous aider à maximiser vos chances, voici quelques conseils pour trouver des profils techniques dans votre secteur.
Solliciter un cabinet de recrutement pour des profils spécifiques
Il existe des cabinets de recrutement dans pratiquement toutes les régions avec pour mission première de trouver la perle rare pour les postes techniques de votre entreprise. Si vous habitez Rouen ou si votre entreprise y est basée, vous pouvez trouver un cabinet de recrutement à Rouen et confier l’embauche des profils techniques de votre entreprise à ces experts.
Réduction des risques dans la contractualisation
En effet, un cabinet de recrutement est un prestataire de services qui propose des profils spécifiques pour les entreprises. Il y a ceux qui se sont spécialisés dans l’embauche de profils techniques, au profit de secteurs tels que la logistique, les industries, les chaînes d’approvisionnement, etc.
En tant qu’entreprise, déléguer cette tâche permet de limiter les risques et de faire des économies. Confier le recrutement à des spécialistes augmente vos chances de trouver très rapidement la bonne personne. De même, vous garantissez une bonne évaluation du candidat sélectionné grâce à un tiers expert capable de juger de ses compétences techniques pour le poste et de ses aptitudes personnelles.
Services de la société de recrutement
Pour être aussi utile aux entreprises, le cabinet de recrutement propose plusieurs services :
– Mettre en place un processus de contractualisation efficace et maîtrisé ; – Recevoir les demandes ; – Parcourir les fichiers et la pertinence de chaque application; Triez les demandes par région en fonction de la situation géographique de votre entreprise ; – Mener des entretiens si possible et retenir les meilleurs ; – Gardez une liste de futurs collaborateurs potentiels.
Faire appel à une agence de recrutement vous permet de bénéficier d’ un service tout-en-un. Certaines entreprises de recrutement disposent déjà d’une base de demandeurs d’emploi qui pourraient faire avancer le processus d’embauche. C’est donc un gain de temps considérable pour l’entreprise qui reçoit la proposition du profil idéal sans s’impliquer dans un quelconque processus de sélection. Ne vous privez pas de cette solution.
Déposer une annonce sur un site spécialisé
Si vous ne confiez pas le recrutement à une agence spécialisée, vous pouvez rédiger une offre d’emploi et la publier sur une plateforme en ligne spécialisée. Ces sites proposent cette option et jouent le rôle d’intermédiaire entre le candidat et l’entreprise qui recrute. Dans une annonce d’embauche, notifiez les missions à remplir, les compétences requises et les conditions de travail. Une fois l’offre publiée, les candidats contacteront le service des ressources humaines de leur entreprise pour poursuivre le processus.
Cette option a l’avantage de trouver des profils techniques dans votre région. En fait, la plupart de ces plateformes proposent leurs services pour une région spécifique. Cet avantage permet de trouver des profils proches de l’entreprise pour réduire les contraintes de mobilité.
