Souvent qualifiée d’industrie du futur, la cybersécurité offre de belles opportunités de carrière pour recycler les candidats. Les professionnels de la cybersécurité sont divers, mais ils poursuivent le même objectif de protéger les données des entreprises, des municipalités et d’autres gouvernements contre les attaques informatiques.
Pourquoi prioriser la cybersécurité en reconversion professionnelle, quelles compétences faut-il pour travailler dans la sécurité informatique, y a-t-il une scolarité obligatoire ? Nous vous disons tout ce que vous devez savoir pour faire la transition vers ce secteur en plein essor.
Raisons de passer à la cybersécurité
Si vous hésitez à commencer une nouvelle carrière dans la cybersécurité, quelques discussions devraient vous aider à prendre une décision.
- L’industrie de la cybersécurité fait face à une pénurie de compétences. Les possibilités sont donc énormes, même pour les candidats aux profils atypiques. Ceci d’autant plus dans un environnement où les cyberattaques sont de plus en plus fréquentes et vicieuses, ciblant des entreprises de toutes tailles et dans tous les domaines d’activité.
- Si le domaine de l’informatique est réputé pour offrir des rémunérations attractives, c’est encore plus le cas pour la filière de la cybersécurité qui permet souvent de toucher un salaire supérieur à 45/K€ par an en début de carrière. Le décalage entre le nombre d’offres à pourvoir et le nombre de candidats qualifiés est l’une des principales raisons qui expliquent ces rémunérations avantageuses.
- Avec des missions extrêmement variées et des compétences techniques qui doivent être régulièrement renouvelées au fil des évolutions technologiques, les métiers de la cybersécurité séduiront ceux qui aiment apprendre tous les jours et évoluer dans un univers où la routine est inexistante.
Les compétences requises pour réussir sa reconversion dans la cybersécurité
Les métiers de la cybersécurité peuvent nécessiter des compétences techniques plus ou moins pointues en informatique, mais pas que :
- Connaissance de la programmation informatique (maîtrise de langages informatiques tels que C++, PHP, JavaScript)
- Connaissance du mode de fonctionnement des réseaux internes ou externes
- Maîtrise des principaux systèmes d’exploitation (Linux, Windows, Mac OS)
- Connaissances juridiques en lien avec la protection et la sécurité des données personnelles (RGPD)
- Maîtrise de l’anglais technique.
Toutefois, les entreprises savent pertinemment que les compétences techniques ne suffisent pas forcément à évaluer tout le potentiel d’un candidat. Les compétences non techniques sont également prises en compte dans le processus d’embauche, et les employeurs qui ont besoin de professionnels de la cybersécurité recherchent des candidats curieux, adaptables, logiques et toujours prêts à apprendre.
La formation continue est souvent la solution pour développer de nouvelles compétences pour améliorer l’efficacité au travail ou progresser professionnellement dans ce domaine. Les professionnels de la cybersécurité sont loin des clichés de la culture populaire des geeks sociopathes, et plus que jamais ils ont besoin de pouvoir travailler en équipe et d’échanger régulièrement des informations avec les employés et les cadres supérieurs.
Un bon sens de la pédagogie sera indispensable pour pouvoir communiquer sur ses actions et résultats ou proposer des actions de formation et de sensibilisation aux risques informatiques sans noyer ses interlocuteurs dans une masse d’informations techniques.
Quelle formation pour se reconvertir dans la cybersécurité ?
S’il y a vraiment pénurie de talents en cybersécurité, ce sont surtout les profils les plus expérimentés. Ainsi, si vous souhaitez vous rapprocher au plus près des attentes des recruteurs, il est généralement judicieux de recycler les candidats et les jeunes en formation initiale, de viser au moins un bac+3, voire un bac+5 s’ils souhaitent répondre au plus près des attentes des recruteurs.
Dans le même temps, le secteur tend à se démocratiser, certains employeurs devenant plus disposés à recruter des candidats non qualifiés. Quoi qu’il en soit, pour éviter de faire des erreurs dans vos recherches, faites une bonne quantité de recherches sur divers professionnels de la sécurité informatique et prenez le temps de rechercher les offres d’emploi existantes pour déterminer le niveau de formation requis pour y accéder. positionner.
Dans la mesure du possible, favorisez les cursus proposant de périodes d’immersion professionnelle qu’il s’agisse d’un ou plusieurs stages en entreprise ou d’une formation en alternance.
La formation à distance peut être un excellent compromis pour pouvoir étudier à son rythme tout en continuant à travailler à côté. Un minimum de maîtrise des outils digitaux sera requise pour pouvoir suivre une formation en e-learning dans de bonnes conditions, mais si vous envisagez de vous reconvertir dans l’informatique, on ne se fait pas trop de souci pour vous de ce côté !
Quelques formations pouvant conduire à une nouvelle carrière dans la cybersécurité :
- le BTS SIO (Services Informatiques aux Organisations) bac +2
- le BTS SN (Systèmes Numériques – Option Informatique et Réseau) bac +2
- une licence spécialisée en informatique (bac +3)
- un Bachelor Informatique, systèmes et réseaux (bac +3)
- un Master en Informatique (bac +5)
- une école d’ingénieur en informatique avec une spécialisation en cybersécurité (bac +5).
Quels sont les métiers de la cybersécurité ?
En France, les professionnels de la cybersécurité sont regroupés en quatre grandes catégories de métiers selon l’ANSSI (Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d’Information) :
- Gestion de la sécurité et pilotage de projets de sécurité
- Conception et maintien d’un système d’information sécurisé
- Gestion des incidents et des crises de sécurité
- Conseils, services et recherche.
Certaines des carrières les plus demandées dans le domaine de la cybersécurité sont :
- Spécialiste de la cybersécurité
- Ingénieur en cybersécurité
- Administrateur cybersécurité
- Consultant en cybersécurité
- Architecte en cybersécurité
- Chef de projet cybersécurité
- Administrateurs système et réseau.
Combien coûte la cybersécurité ?
Les professionnels de la cybersécurité sont plutôt bons en matière de rémunération. Les salaires varient beaucoup selon le poste (ou le profil), mais les profils juniors gagnent souvent plus de 30 000 € par mois. Selon une étude de l’ANSSI, plus de la moitié des personnes travaillant dans l’industrie perçoivent un salaire annuel compris entre 35 000 € et 65 000 €. S’ils restent minoritaires, les profils les plus qualifiés et les plus expérimentés peuvent prétendre à des salaires bruts de l’ordre de 100 000 € par an.
Quels sont les développements dans le domaine de la sécurité informatique ?
Les professionnels de la sécurité informatique doivent être préparés pour lutter contre le nombre croissant de cybercriminalité au fil des ans, ou les perspectives de développement sont nombreuses, comme la capacité à répondre aux opportunités. Bien sûr, comme dans toute industrie, vous devez faire vos preuves dans la nature et inspirer confiance à vos employés avant de pouvoir gravir les échelons.Je vous encourage à continuer à vous éduquer.
Comment financer une reconversion en cybersécurité ?
Si vous envisagez de changer de métier pour vous reconvertir dans la cybersécurité, c’est que vous avez sûrement cumulé des droits à la formation au cours de ces dernières années à travers votre Compte Personnel de Formation (CPF). La plateforme MonCompteFormation vous permet de vérifier votre niveau d’admissibilité pour voir si vous pouvez financer tout ou au moins une partie de votre formation en cybersécurité, à condition d’être éligible au CPF. C’est le cas pour de nombreuses formations informatiques puisque l’éligibilité au compte personnel de formation concerne l’ensemble des diplômes, certifications et formations certifiantes inscrits au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). BTS, Qualifications Professionnelles, Licences et plus. Si vos droits sont insuffisants, Pôle Emploi ou votre employeur peut ajouter le CPF en fonction de votre situation professionnelle. Si vous êtes à la recherche d’un emploi, vous pouvez éventuellement solliciter une aide financière locale, en fonction de la pertinence de votre projet professionnel et des problématiques de recrutement rencontrées sur votre territoire.
