Le personnel médical est responsable de la santé de ses patients. C’est une lourde tâche qui demande de solides compétences. En fait, on ne peut pas confier la vie des patients à n’importe qui. C’est l’un des plus grands défis de recrutement dans le secteur médical.
La pénurie de profils dans le domaine médical
La pénurie de profils est un gros blocage dans le secteur médical. Dans le cas des médecins, une fois à la retraite, ils n’ont pas de successeurs. C’est notamment le cas des médecins spécialistes. Résultat : les médecins généralistes sont débordés de patients.
Parmi les causes de cette pénurie figurent les bas salaires. En effet, le jeune public est de moins en moins intéressé par les carrières dans le secteur médical. La solution qui s’offre aux établissements de santé est donc de trouver le bon spécialiste parmi un réseau de professionnels compétents. Comme expliqué dans Santechconseil. com, ce type de réseau de professionnels de santé regroupe des candidats formés et/ou expérimentés en France.
Parmi les rares profils, surtout pendant la situation épidémiologique dans le pays, on peut citer :
– infirmiers, – personnel logistique, – brancardiers, – secrétaires médicales.
Recrutement médical : choisissez le bon canal de recrutement
Parmi les dilemmes qui se posent, le choix des canaux de recrutement représente un grand défi. Où aller pour trouver les meilleurs profils? De manière générale, plusieurs solutions s’offrent aux recruteurs.
annonces médicales
La diffusion d’annonces médicales vous permet d’attirer les meilleurs profils. Pour ce faire, l’établissement de santé peut choisir de mettre l’offre en ligne sur un site d’emploi spécialisé. Cette méthode est particulièrement intéressante, car il y a un fort engagement des candidats sur ces sites.
Les portails d’emploi spécialisés disposent d’une riche base de données contenant des milliers de noms de professionnels du secteur. L’offre sera ensuite diffusée à l’ensemble des professionnels présents sur le site. Une offre claire, précise et bien détaillée aura plus de chances de succès.
Cependant, les recruteurs doivent maintenir une communication régulière avec les candidats une fois qu’ils sont contactés. Pour tirer le meilleur parti de ces sites, les recruteurs doivent tenir les candidats informés de leur progression dans le processus d’embauche.
Réseaux sociaux
Les réseaux sociaux sont devenus ces dernières années une puissante arme de recrutement. Ciblez spécifiquement les réseaux professionnels comme LinkedIn, qui compte des millions de professionnels de différents secteurs. Sur cette plateforme vous pourrez développer votre réseau qui sera composé majoritairement de professionnels du même secteur. Cela facilitera la recherche de profils compétents avec les spécialités médicales recherchées.
Les spécialistes du recrutement
Il est également possible de faire appel à des spécialistes du recrutement, notamment un chasseur de têtes. Grâce à ses compétences, son vaste réseau de professionnels et ses méthodes de sourcing performantes, les meilleurs profils seront à portée de main. Cela réduit encore la charge de travail du personnel RH et fait gagner un temps considérable.
