C’est fait! Avez-vous remarqué que vous n’aimez plus votre travail actuel à cause du rythme et de la pression, par exemple? Vous avez décidé de changer de cap? Parfois, une simple évolution professionnelle interne suffit. Mais si vous avez plus de 10 ans d’expérience professionnelle, il est peut-être temps de prendre une toute nouvelle direction. Pourquoi ne pas choisir le métier de coach? Dans cet article, nous vous fournissons toutes les informations dont vous avez besoin pour votre conversion.
Les fonctions d’un formateur professionnel
Un formateur est une personne qualifiée chargée de concevoir des programmes de formation pour les salariés de l’entreprise ou les demandeurs d’emploi. Il participe au développement des compétences et à la transition des connaissances acquises, dans le cadre de l’évolution de son métier. Le travail d’un formateur s’articule autour de la technique et de la pédagogie. Vous pouvez exercer dans divers domaines tels que l’informatique, l’artisanat, les langues, la comptabilité… Votre responsabilité consiste principalement à préparer et animer des actions de formation pour tous types de publics. Il peut également accompagner les stagiaires pendant leurs études.
Aujourd’hui, la formation est devenue incontournable. Les professionnels ont besoin de mettre à jour leurs connaissances et d’acquérir de nouvelles connaissances pour de nombreuses raisons. Par exemple, ils souhaitent obtenir une promotion, intégrer une nouvelle entreprise… Le formateur doit alors donner aux étudiants les clés pour réussir leur futur projet professionnel. Ce professionnel peut intervenir dans une démarche d’évolution de carrière ou de changement de métier (reconversion).
Une fois le thème de la formation choisi en fonction du public cible, le formateur doit :
– Préparer une liste de connaissances à transmettre. – Développer des méthodes et supports de formation – Encadrer des stagiaires – Tester leurs compétences et les valoriser par des diplômes
Les conditions de travail
En général, les formateurs travaillent avec des organismes de formation publics ou privés, tels que le CEGOS, l’AFPA et le CESI. Mais ils peuvent aussi travailler de manière indépendante (consultant) ou au sein d’une entreprise par exemple. Les formateurs de l’entreprise sont rattachés à la direction des ressources humaines et garantissent la formation continue des collaborateurs. Ainsi, le formateur peut être indépendant, salarié ou occasionnel.
Le métier de formateur est prometteur mais encore méconnu. Les missions sont souvent ponctuelles, obligeant les formateurs à travailler simultanément pour différentes organisations. Si le formateur est salarié d’une entreprise, il peut contribuer au recrutement de nouveaux collaborateurs et a la possibilité d’évoluer vers un poste de responsable des ressources humaines. Un coach débutant peut gagner entre 1 300 € et 2 300 € bruts par mois s’il travaille pour un organisme spécialisé. C’est l’entreprise qui fixe votre salaire si vous êtes l’un de ses employés. En tant que consultante, elle peut facturer entre 500 € et 700 € brut par jour.
Obtenir le titre de formateur professionnel
Si vous avez déjà une expérience professionnelle significative dans un domaine spécifique, vous êtes éligible pour devenir formateur professionnel d’adultes. Le site http://www.ecp-formations.com est dédié à la formation des futurs formateurs. Ceci est le site officiel du centre de formation ECP FORMATIONS. Basée en Charente-Maritime, elle propose des formations en Pays de la Loire, Poitou-Charentes et Aquitaine. Il vous donne également la possibilité de vous entraîner à distance. ECP FORMACIONES est en mesure de vous délivrer le diplôme certifié TITRE PROFESSIONNEL DE FORMATEUR PROFESSIONNEL POUR ADULTES.
Par définition, le titre de formateur professionnel d’adultes est une certification professionnelle de niveau III (BAC+2). Il est délivré au nom de l’Etat par le ministère du travail. Il certifie que son titulaire possède les connaissances, compétences et aptitudes lui permettant d’exercer le métier de formateur professionnel.
En principe, le titre professionnel de formateur d’adultes se compose de deux certificats d’aptitude professionnelle ou CCP, qui peuvent être validés séparément dans une période inférieure à cinq ans. Nous nous distinguons :
– Le CCP1 : préparation et animation d’actions de formation – Le CCP2 : contribution à l’élaboration des dispositifs et accompagnement des formations
Ainsi, la formation peut être continue, discontinue ou par VAE (validation des connaissances et de l’expérience acquises). Pour en savoir plus sur le titre professionnel de formateur professionnel d’adultes, vous pouvez consulter le RNCP, ou Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Les qualités requises
Pour devenir un bon formateur professionnel, les diplômes ne suffisent pas. Tout d’abord, vous devez avoir les bonnes qualités pour ce type de travail. Il est essentiel que l’éducateur d’adultes ait le sens de la pédagogie. Il ne faut pas se contenter de fournir des informations, mais aussi s’assurer que les apprenants ont bien assimilé les connaissances fournies. Le formateur doit être capable d’adapter le rythme de sa formation et de ses interventions en tenant compte des réactions de son auditoire. Pour cela, vous devez parfaitement connaître votre public.
La formation doit évoluer dans le temps pour rester pertinente. Outre les techniques et l’environnement de travail, le public change également. Par conséquent, un formateur doit développer le matériel et le contenu de sa formation en conséquence, en tenant compte de la nouvelle réglementation.
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Le formateur d’adultes doit opter pour une variété d’outils pédagogiques, en élaborant un programme précis et en alternant exercices théoriques et pratiques. De plus, un bon coach doit savoir capter l’attention de son public, lui permettant de s’exprimer.
L’un des critères les plus importants est la disponibilité. Le formateur doit être prêt à répondre à toutes sortes de questions que ses élèves pourraient se poser. Il doit être disponible même en dehors des jours de formation. Si certains élèves ne peuvent pas comprendre en même temps que les autres, le formateur doit faire preuve de patience et d’enthousiasme.
Dans le cadre de la profession d’éducateur d’adultes, il est primordial de développer son réseau pour favoriser sa crédibilité. Le formateur doit être attentif à l’évolution du marché dans son secteur d’activité et ne pas attendre qu’une offre lui soit présentée. Il vaut mieux opter pour les candidatures spontanées.
